O panorama brasileiro dos trabalhadores de arquitetura e urbanismo
Qual o cenário encontrado pelos trabalhadores de arquitetura atualmente no Brasil?
O mercado trabalho em arquitetura é bastante amplo e abrangente. Por isso, há um leque de possibilidades de atuação e também variadas remunerações e condições para o trabalhador da área. No entanto, é preciso levar em consideração que o carro chefe do mercado de trabalho em arquitetura é a construção civil. E o mercado da construção civil é bastante sensível ao momento econômico do país.
Se analisarmos o caso brasileiro, a construção civil teve seu auge entre os anos de 2006 a 2010. O motivo foi o boom imobiliário, fortemente influenciado por políticas e programas governamentais como o Minha Casa, Minha Vida. Porém, este cenário mudou radicalmente após a crise econômica de 2015 e derrapa na recuperação. Em 2017, por exemplo, o cenário não foi nada animador.
De acordo com o Sindicato da Construção Civil no Estado de São Paulo (Sinduscon-SP), em sua pesquisa realizada em parceria com a Fundação Getúlio Vargas (FGV), foram 125 mil vagas a menos na área de construção civil ano passado. Esta situação, portanto, influencia diretamente as oportunidades e os rendimentos dos profissionais de arquitetura, design e até decoração. Quanto menos construção, menores as possibilidades de atuação.
PRECARIZAÇÃO, BAIXOS SALÁRIOS E SEM FORMALIZAÇÃO
Esta é a realidade, sobretudo, entre os recém-formados em arquitetura. Apesar de o rendimento médio de um profissional de arquitetura no país ser de R$ 6.489,00 mensais, para quem acaba de entrar na carreira ele não passa dos R$ 2.700,00 médios. Mas não são apenas os baixos salários que preocupam.
A maioria dos escritórios de arquitetura costuma não contratar seus profissionais sob o regime CLT – carteira assinada, o que faz com que muitos dos direitos trabalhistas não sejam levados em consideração para compor a renda. Por exemplo, a maioria dos arquitetos (principalmente recém-formados) não tem 13º salário, fundo de garantia, seguro desemprego ou licença maternidade.
A situação, neste sentido, tende a se agravar após a entrada em vir da nova reforma trabalhista, após novembro de 2017. Com as negociações entre empregadores e empregados prevalecendo sobre a legislação trabalhista, o indicativo é que a atuação dos profissionais torne-se ainda mais precária.
ESCRITÓRIOS PRÓPRIOS
Com aparente tamanhas desvantagens ao trabalhar em escritórios ou construtoras de terceiros, muitos arquitetos seguem em busca de abrir seus próprios escritórios. É claro que ser o próprio patrão tem inúmeros benefícios. Mas é preciso cautela.
Uma das dicas mais importantes é a de não se arriscar em um escritório próprio logo ao terminar a graduação. Claro que, os primeiros passos são difíceis e com muitos percalços, como vimos. No entanto, é preciso adquirir experiência e entender como funcionam as relações de mercado e como é o trato com os clientes.
Outra questão que pode influenciar bastante é que, de forma geral, os cursos de graduação em arquitetura não tem disciplinas ou foco em empreendedorismo. É preciso ter um conhecimento a parte sobre técnicas de vendas, questões tributárias e sobre como gerenciar um negócio.
Uma dica bastante interessante são colegas abrirem seus escritórios em forma de associados. A partilha de experiências e de conhecimentos pode fazer toda a diferença.
FALTA DE APOIO E PL 9818/18
Outra questão preocupante aos trabalhadores de arquitetura e urbanismo é a falta de apoio por parte do CAU – Conselho de Arquitetura e Urbanismo, assim como de fiscalização. É natural muitos arquitetos trabalharem com rendimentos muito abaixo do piso salarial da categoria. Em alguns casos até mesmo órgãos públicos abrem seleção de trabalho com salário irrisório e aquém do condizente ao profissional.
A concorrência desleal, de outras profissionais e até mesmo de pessoas sem qualquer tipo de qualificação é uma ameaça aos trabalhadores arquitetos. Assim como, o PL 9818/18 de autoria do deputado Ricardo Izar (PP/SP) em tramitação na Câmara dos Deputados. O projeto, por sinal, quer retirar a prerrogativa do CAU de definir quais são as áreas de atuação exclusiva dos arquitetos no Brasil. CLIQUE AQUI E SAIBA MAIS SOBRE O ASSUNTO.
ESPECIALIZE-SE
Baixos salários e precarização fazem parte da rotina dos trabalhadores em arquitetura. No entanto, é preciso levar em consideração que muitos profissionais ficam estacionados em suas carreiras. Os cursos de graduação ensinam o básico, o alicerce, porém é preciso ir além.
Por isso, é de grande valor que arquitetos façam viagens e invistam em cursos de aprimoramento para incrementar o portfólio como o domínio de softwares específicos como AutoCAD, Vector, SketchUP, além dos softwares BIM como ArchiCAD e principalmente o REVIT.
O QUE PODEMOS ESPERAR PARA OS TRABALHADORES DE ARQUITETURA?
Apesar das dificuldades econômicas e das ameaças à carreira é possível esperar melhoras para o cenário. No entanto, a mobilização e o espírito de luta dos arquitetos como classe faz toda a diferença. Sendo assim, é preciso recordar que o feriado de 1º de maio não é uma data meramente comemorativa. É uma data de luta e de união de toda a classe trabalhadora e também dos trabalhadores de arquitetura.
Com a possibilidade de melhora do aspecto econômico, o ritmo de contratação e de renda tende a aumentar. Porém, é preciso que tenhamos consciência e espírito de mudança diante à precarização, os baixos salários e a exploração. Este é o único caminho.
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